性骚扰法

此传单包含一页，列出了性骚扰的定义和类型、对雇主的要求以及员工遇到性骚扰时可以采取的措施，此传单可提供英语和西班牙语两种版本。

性骚扰是一种非法的性别歧视，包括不受欢迎的性冒犯、性行为要求以及其他基于性的口头或身体行为。所有形式的性骚扰都是非法的，如果雇主不采取适当措施加以解决，他们可能要为此承担责任。雇主应：

• 为经历过性骚扰的员工提供投诉举报程序；
• 彻底及迅速调查有关性骚扰的投诉；且
• 采取迅速和有效的行动，进一步杜绝工作场所的性骚扰。

该传单还为目睹或遭遇性骚扰的员工提供相应的步骤。想要解决此非法行为，员工可以：

• 告诉骚扰者或其主管这种冒犯性行为是不受欢迎的；
• 立即向管理层或人力资源部门举报该事件；并/或

向下列政府机构举报骚扰事件：Washington State Attorney General’s Office（华盛顿州司法部长办公室）、Washington State Human Rights Commission（华盛顿州人权委员会）和/或U.S. Equal Employment Opportunity Commission（美国平等就业机会委员会）。