怀孕和母乳喂养安排

华盛顿法律为怀孕员工提供具体民权保护措施。这些保护措施适用于员工怀孕和与怀孕相关的健康状况，这包括怀孕期间和生育后的健康状况，例如需要母乳喂养或挤奶。如果怀孕员工在有 15 名或以上员工的雇主处任职，雇主要为员工提供下列合理的安排：

此外，怀孕的员工有权获得其他的工作场所安排，只要不对雇主造成重大困难或开销就可以。这些是：

重新安排工作，包括修改工作计划、工作重新分配、更换工作岗位或提供设备；
暂时转移到不那么费力或危险的位置；
灵活安排产前检查时间；
孩子出生后两年内，每次需要挤奶时，为员工提供合理的休息时间来挤奶，并提供一个私人地点，而不是卫生间（如果营业场所或工作场所存在此类地点，且可用于员工挤奶）。如果营业地点没有供员工挤奶的地方，雇主应与员工一同确定方便的地点和工作时间，以满足员工的需要；且
提供员工可能需要的任何进一步安排。

雇主不得要求医护人员提供上述 1-4 项中所述安排的书面证明。雇主可以要求医护人员出具书面证明，说明是否需要以上 5-9 项规定的安排，或是否要限制其所提重物不超过 17 磅。

禁止雇主对要求上述变更的怀孕员工进行报复、拒绝为符合资格的怀孕员工提供就业机会或要求怀孕员工在有其他选择的情况下请假。此外，具有怀孕相关残疾的怀孕员工可能拥有除此处列出的权利以外的其他权利。

Civil Rights Division（民权部门）受理有关雇主未能对员工怀孕作出安排的投诉。您可以发送电子邮件至 pregnancy@atg.wa.gov 联系我们或致电我们的免费电话 (833) 660-4877 留言。您也可以使用我们的在线表格提交投诉，会有工作人员与您联系。

员工和雇主怀孕安排指南

此份传单包含一页，提供根据华盛顿州法律针对怀孕工作者作出的具体安排相关信息。该传单旨在告知员工和雇主在法律规定下的权利和责任，可提供英语和西班牙语两种版本。

该传单概述怀孕安排法律的内容、怀孕员工在工作场所享有的权利、雇主禁止的做法以及怀孕员工如何举报违反怀孕安排的行为。