Other Languages
У 2018 році законодавчий орган прийняв Вашингтонський закон про справедливі можливості (Washington Fair Chance Act), глава 49.94 Зводу законів штату Вашингтон (RCW) із змінами і доповненнями, для захисту претендентів з кримінальним минулим, з тим щоб вони могли чесно конкурувати за робочі місця, на які вони в іншому випадку були б кваліфіковані. Для цього закон містить такі вимоги:
Оголошення щодо найму на роботу
Роботодавці, на яких поширюється пільговий режим, не мають права оголошувати вакансії таким чином, щоб виключити з процесу подачі заяви осіб, які мають судимість. Заборонені оголошення, в яких йдеться "не злочинці", "люди без кримінального минулого" або інші подібні повідомлення.
Заяви щодо прийому на работу
При подачі заяви про прийом на роботу, в якому запитується інформація про судимість заявника, роботодавець не має права включати в нього будь-які питання.
Процес прийому на роботу
Роботодавець не може зробити нічого з переліченого нижче до тих пір, поки роботодавець спочатку не визначить, що кандидат має іншу кваліфікацію для даної посади:
- Дізнатися в усній або письмовій формі про судимість заявника;
- Отримати інформацію через перевірку кримінального минулого;
- В іншому випадку отримати інформацію про судимості заявника;
- Застосовувати політику або практику, яка автоматично або категорично виключають пошукачів, які мають судимість, включаючи відмову претендентам в розкритті судимості.
Покритий страховкою роботодавець
До покритих страховкою роботодавців належать державні установи, приватні особи, підприємства і корпорації, підрядники, агентства з тимчасового працевлаштування, програми навчання і стажування, а також агентства з працевлаштування, у напрямку на роботу і з працевлаштування. Закон застосовується до всіх роботодавців, незалежно від кількості найманих ними працівників.
Цей закон не поширюється на роботодавців, які наймають кого-небудь, хто буде або може мати неконтрольований доступ до дітей, вразливим дорослим або вразливим особам; вашингтонські правоохоронні органи або органи кримінального правосуддя; фінансові установи, національні або зареєстровані компанії з цінних паперів, або інших роботодавців, яким за законом дозволено або вимагається запитувати і розглядати інформацію про судимості заявника для цілей працевлаштування; або наймачів, які шукають добровольців, які не є співробітниками компанії.
Робота зі скаргами і зверненнями
Відділ цивільних прав(Civil Rights Division) приймає скарги на те, що наймач, на якого