Умови для вагітних та жінок під час грудного вигодовування

Закон штату Вашингтон передбачає особливий захист цивільних прав вагітних співробітниць. Ці заходи захисту поширюються на вагітність співробітниці та пов'язаний з вагітністю стан здоров'я, до яких відносяться стан здоров'я під час вагітності та після народження дитини, наприклад, необхідність грудного вигодовування або зцідження грудного молока. Якщо вагітна співробітниця працює у роботодавця з 15 і більше співробітниками, роботодавець зобов'язаний надати співробітниці такі розумні умови:

1. Часті, тривалі або гнучкі перерви для відвідування кімнати відпочинку;
2. Зміна політики заборони споживання їжі та напоїв;
3. Надання сидячого місця або дозволу співробітниці частіше сидіти; та
4. Утримуватися від підйому ваги, більше 17 фунтів.

Крім того, вагітна співробітниця може мати право на іншу(і) умову(и) робочого місця за умови, що роботодавець не зіткнеться із значними труднощами або не зазнає витрат. Сюди відносяться:

5. Реструктуризація робочих місць, в тому числі зміна графіка роботи, перерозподіл робочих місць, зміна робочого місця або надання обладнання;
6. Тимчасове переведення на менш тяжку або менш небезпечну посаду
7. Гнучкість графіка для дородових візитів лікаря; а також
8. Надання працівникові розумного часу перерви для зцідження грудниго молока протягом двох років після народження дитини кожен раз, коли працівнику необхідно зціджувати молоко, і надання особистого місця, крім ванної кімнати, якщо таке місце існує в місці виконання роботи або на робочому місці, яке може бути використано співробітницею для зцідження грудного молока Якщо в місці знаходження підприємства немає місця для співробітниці для зцідження молока, роботодавець разом з співробітницею повинен визначити зручне місце і графік роботи з урахуванням її потреб; і
9. Надати будь-які додаткові зручності, які можуть знадобитися співробітниці.

Роботодавці не мають права вимагати від медичного працівника письмового підтвердження про надання зручностей щодо умов, вказаних в пунктах від 1 до 4 вище. Роботодавець може вимагати від медичного працівника письмове підтвердження про необхідність надання умов, зазначених у пунктах 5-9 вище, або про обмеження підйому ваги не більше 17 фунтів.

Роботодавцям забороняється вживати відповідних заходів проти вагітної співробітниці, яка просить про одну із таких змін, відмовляти в можливості працевлаштування вагітним співробітникам, які відповідають кваліфікації, або вимагати від вагітних співпрацівниць відпустки, якщо є альтернатива. Крім того, вагітні співпрацівниці з обмеженими можливостями, що пов'язано з вагітністю, можуть мати права на додаткові умови, крім перерахованих тут.

Відділ з цивільних прав (Civil Rights Division) приймає скарги на роботодавців, які не надали необхідних умов вагітним співробітницям. Ви можете зв'язатися з нами за адресою pregnancy@atg.wa.gov або залишити повідомлення на нашій безкоштовної лінії по телефону (833) 660-4877. Ви також можете подати скаргу, скориставшись нашою онлайн-формою, і співробітник зв'яжеться з вами.

ІНСТРУКЦІЯ ДЛЯ СТВОРЕННЯ УМОВ ПІд ЧАС ВАГІТНОСТІ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ І РОБОТОДАВЦІВ

У цьому односторінковому флаєрі міститься інформація про особливі умови, необхідні для вагітних співробітниць відповідно до закону штату Вашингтон.   Флаєр призначений для інформування як працівників, так і роботодавців про їхні права та обов'язки відповідно до закону, і доступний як англійською, так і іспанською мовами.

У флаєрі розповідається про те, що таке закони про надання житла для вагітних, які права мають вагітні працівниці на робочому місці, яка практика заборонена роботодавцями, і як вагітні працівниці можуть повідомляти про порушення, пов'язані з наданням житла для вагітних.