懷孕和母乳餵養安排

華盛頓法律為懷孕員工提供了具體民權保護措施。這些保護措施適用於員工懷孕和與懷孕相關的健康狀況，這包括懷孕期間和生育後的健康狀況，例如需要母乳餵養或擠奶。如果懷孕員工在有 15 名或以上員工的雇主處任職，雇主要為員工提供下列合理的安排：

此外，懷孕的員工有權獲得其他的工作場所安排，只要不對雇主造成重大困難或開銷就可以。這些是：

重新安排工作，包括修改工作計畫、工作重新分配、更換工作崗位或提供設備；
暫時轉移到不那麼費力或危險的位置；
靈活安排產前檢查時間；
孩子出生後兩年內，每次需要擠奶時，為員工提供合理的休息時間來擠奶，並提供一個私人地點，而不是衛生間（如果營業場所或工作場所存在此類地點，且可用於員工擠奶）。如果營業地點沒有供員工擠奶的地方，雇主應與員工一同確定方便的地點和工作時間，以滿足員工的需要；且
提供員工可能需要的任何進一步安排。

雇主不得要求醫護人員提供上述 1-4 項中所述安排的書面證明。雇主可以要求醫護人員出具書面證明，說明是否需要以上 5-9 項規定的安排，或是否要限制其所提重物不超過 17 磅。

禁止雇主對要求上述變更的懷孕員工進行報復、拒絕為符合資格的懷孕員工提供就業機會或要求懷孕員工在有其他選擇的情況下請假。此外，患有懷孕相關殘疾的懷孕員工可能擁有除此處列出的權利以外的其他權利。

Civil Rights Division（民權部門）受理有關雇主未能對員工懷孕作出安排的投訴。您可以發送電子郵件至 pregnancy@atg.wa.gov 聯繫我們或致電我們的免費電話 (833) 660-4877 進行留言。您也可以使用我們的線上表格提交投訴，會有工作人員對您進行跟進。

員工和雇主懷孕安排指南

此份傳單包含一頁，提供根據華盛頓州法律針對懷孕工作者作出的具體安排相關資訊。該傳單旨在告知員工和雇主在法律規定下的權利和責任，提供英語和西班牙語兩種版本。

該傳單概述懷孕安排法律的內容、懷孕員工在工作場所享有的權利、雇主禁止的做法以及懷孕員工如何舉報違反懷孕安排的行為。