Other LanguagesУсловия для беременных и кормящих грудью
Закон штата Вашингтон предусматривает особую защиту гражданских прав беременных сотрудниц. Эти меры защиты распространяются на беременность сотрудницы и связанные с беременностью состояния здоровья, в том числе состояния здоровья во время беременности и после рождения ребенка, такие как необходимость кормить грудью или сцеживать молоко. Если беременная сотрудница работает на работодателя с 15 или более работниками, работодатель должен обеспечить для нее следующие разумные приспособления:
- Предоставление частых, продолжительных или гибких перерывов для посещения уборной комнаты;
- Изменение политики запрета приема пищи и напитков;
- Предоставление сидячего места или разрешение сотруднице сидеть чаще; а также
- Ограничение подъема грузов весом более 17 фунтов.
Кроме того, беременная сотрудница может иметь право на другое (-ие) условие (-я) рабочего места, если работодатель не будет испытывать при этом серьезных трудностей или затрат. В их число входят:
- Реструктуризация рабочего процесса, включая изменение графика работы, перевод на другую должность, изменение рабочего места или предоставление специального оборудования;
- Обеспечение временного перевода на менее тяжелую или опасную должность;
- Гибкость графика для дородовых посещений врача;
- Предоставление сотруднице обоснованного перерыва для сцеживания грудного молока в течение двух лет после рождения ребенка каждый раз, когда сотруднице необходимо сцеживать молоко, и предоставление уединенного места, кроме туалета, если такое место существует в месте осуществления деятельности или рабочее место, которое сотрудница может использовать для сцеживания грудного молока. Если на территории осуществления деятельности для сотрудницы нет места для сцеживания молока, работодатель вместе с сотрудницей должен определить удобное место и график работы для удовлетворения ее потребностей; а также
- Предоставить любые дополнительные приспособления, которые могут понадобиться сотруднице.
Работодатели не имеют права запрашивать письменное засвидетельствование специалиста в области здравоохранения в отношении условий, указанных в пунктах 1–4 выше. Работодатели могут запросить у специалиста в области здравоохранения письменное засвидетельствование о необходимости условий, указанных в пунктах 5–9 выше, или об ограничениях на подъем грузов 17 фунтов или менее.
Работодателям запрещается принимать ответные меры против беременных сотрудниц, которые просят об одном из данных условий, отказывать в возможности трудоустройства беременным сотрудникам, отвечающим иным квалификационным требованиям, или требовать от беременных сотрудников отпусков, если имеется альтернативный вариант. Кроме того, беременные сотрудницы с инвалидностью, связанной с беременностью, могут иметь права на условия, дополнительные к вышеперечисленным.
Управление гражданских прав (Civil Rights Division) принимает жалобы на работодателей, не обеспечивших надлежащие условия для беременных сотрудниц. Вы можете связаться с нами по адресу pregnancy@atg.wa.gov или оставить сообщение на нашей бесплатной линии по телефону (833) 660-4877. Вы также можете подать жалобу, воспользовавшись нашей онлайн-формой, после чего наш сотрудник свяжется с вами.
РУКОВОДСТВО ПО УСЛОВИЯМ ПРИ БЕРЕМЕННОСТИ ДЛЯ СОТРУДНИЦ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Данная одностраничная листовка содержит информацию об особых условиях, необходимых для беременных женщин в соответствии с законодательством штата Вашингтон. Листовка предназначена для информирования сотрудников и работодателей об их правах и обязанностях в соответствии с законом и доступна на английском и испанском языках.
В листовке содержится информация о правилах предоставления условий беременным, о правах беременных женщин на рабочем месте, о том, какие практики запрещены для работодателей и как беременные сотрудницы могут сообщать о нарушении рабочих условий для беременных.