Other Languages
توضح هذه النشرة المكونة من صفحة واحدة تعريف التحرش الجنسي وأنواعه، والمتطلبات الواجبة على أصحاب العمل والخطوات التي يمكن للموظفين اتخاذها إذا تعرضوا للتحرش الجنسي، وهي متوفرة باللغتين الإنجليزية والإسبانية.
يُعد التحرش الجنسي أحد أشكال التمييز الجنسي غير القانوني الذي يتضمن محاولات للتقرب الجنسي غير مرحب بها، وطلبات للحصول على خدمات جنسية، وغير ذلك من السلوك اللفظي أو الجسدي القائم على الجنس. وجميع أشكال التحرش الجنسي غير قانونية، وقد يكون أصحاب العمل مسؤولين عن هذا السلوك إذا لم يتخذوا الخطوات المناسبة لمعالجته. يجب على أصحاب العمل:
- توفير الإجراءات اللازمة للموظفين الذين تعرضوا للتحرش الجنسي للإبلاغ عن شكواهم؛
- إجراء تحقيق شامل وسريع في شكاوى التحرش الجنسي؛
- اتخاذ إجراءات فورية وفعالة للقضاء على حدوث المزيد من حوادث التحرش الجنسي في مكان العمل.
توفر النشرة أيضًا الخطوات التي يمكن للموظفين اتخاذها إذا شهدوا حوادث تحرش جنسي أو تعرضوا لها. ويجوز للموظفين اتخاذ الخطوات التالية للتصدي لهذا السلوك غير القانوني:
- إبلاغ المتحرش أو المشرف المسؤول عنه بأن هذا السلوك المسيء غير مرحب به؛
- الإبلاغ فورًا عن الحادث (الحوادث) إلى الإدارة أو قسم الموارد البشرية؛
الإبلاغ عن حادثة التحرش إلى الوكالات الحكومية التالية: Washington State Attorney General’s Office (مكتب المحامي العام لولاية واشنطن)، وWashington State Human Rights Commission (لجنة حقوق الإنسان بولاية واشنطن)، وU.S. Equal Employment Opportunity Commission (لجنة تكافؤ فرص العمل)، أو أي منها