Other LanguagesĐiều Chỉnh Hợp Lý về Mang Thai và Cho Con Bú Sữa Mẹ
Luật của Washington cung cấp biện pháp bảo vệ cho các quyền công dân cụ thể dành cho nhân viên mang thai. Các biện pháp bảo vệ này áp dụng cho thời gian mang thai và tình trạng sức khỏe liên quan đến thai kỳ của nhân viên, bao gồm các tình trạng sức khỏe trong thời gian mang thai và sau khi sinh em bé, chẳng hạn như nhu cầu cho con bú hoặc vắt sữa. Nếu nhân viên mang thai làm việc cho chủ lao động có từ 15 nhân viên trở lên, chủ lao động phải thực hiện các điều chỉnh hợp lý sau cho nhân viên:
- Cho phép giờ nghỉ đi vệ sinh thường xuyên, lâu hơn hoặc linh hoạt;
- Điều chỉnh về chính sách cấm ăn uống;
- Cho ngồi hoặc cho phép nhân viên ngồi thường xuyên hơn; và
- Không phải nhấc vật nặng quá 17 pound (khoảng 7.7kg).
Ngoài ra, nhân viên mang thai có thể có quyền được nhận (các) điều chỉnh hợp lý khác tại nơi làm việc, miễn là việc đó không gây khó khăn hoặc chi phí đáng kể cho chủ lao động. Đó là các điều chỉnh:
- Sắp xếp lại công việc, bao gồm sửa đổi lịch trình làm việc, phân công lại công việc, thay đổi trạm làm việc hoặc cung cấp thiết bị;
- Cho phép chuyển tạm thời đến một vị trí ít vất vả hơn hoặc ít nguy hiểm hơn;
- Xếp lịch linh hoạt để đi khám thai;
- Cung cấp thời gian nghỉ hợp lý để nhân viên vắt sữa mẹ trong hai năm sau khi sinh con mỗi khi nhân viên có nhu cầu vắt sữa và cung cấp một không gian riêng, ngoài nhà vệ sinh, nếu địa điểm kinh doanh hoặc nơi làm việc có không gian đó để nhân viên có thể sử dụng và vắt sữa mẹ. Nếu địa điểm kinh doanh không có không gian cho nhân viên vắt sữa thì chủ lao động phải làm việc với nhân viên để xác định một địa điểm thuận tiện và lịch làm việc phù hợp với nhu cầu của họ; và
- Cho phép bất kỳ điều chỉnh hợp lý nào khác mà nhân viên có thể cần.
Chủ lao động không được yêu cầu chứng nhận bằng văn bản từ một chuyên gia chăm sóc sức khỏe cho các điều chỉnh hợp lý từ 1–4 ở trên. Chủ lao động có thể yêu cầu chứng nhận bằng văn bản từ chuyên gia chăm sóc sức khỏe về nhu cầu thực hiện các điều chỉnh hợp lý từ 5–9 ở trên, hoặc đối với các hạn chế về việc nhấc vật nặng từ 17 pound (khoảng 7.7kg) trở xuống.
Nghiêm cấm chủ lao động trả đũa một nhân viên mang thai yêu cầu những thay đổi này, từ chối các cơ hội việc làm cho một nhân viên mang thai lẽ ra đủ tiêu chuẩn hoặc yêu cầu nhân viên mang thai nghỉ phép nếu có giải pháp thay thế. Ngoài ra, nhân viên mang thai có tình trạng khuyết tật liên quan đến thai kỳ có thể có các quyền ngoài những quyền được liệt kê ở đây.
Civil Rights Division (Bộ Phận Phụ Trách Quyền Công Dân) tiếp nhận các khiếu nại về việc chủ lao động không thực hiện các điều chỉnh hợp lý cho việc mang thai của nhân viên. Quý vị có thể liên hệ với chúng tôi tại pregnancy@atg.wa.gov hoặc bằng cách để lại tin nhắn trên đường dây miễn phí của chúng tôi theo số (833) 660-4877. Quý vị cũng có thể nộp khiếu nại bằng cách sử dụng biểu mẫu trực tuyến của chúng tôi và một nhân viên sẽ liên lạc với quý vị.
HƯỚNG DẪN VỀ ĐIỀU CHỈNH HỢP LÝ TRONG THỜI GIAN MANG THAI DÀNH CHO NHÂN VIÊN VÀ CHỦ LAO ĐỘNG
Tờ thông tin một trang này cung cấp thông tin về các điều chỉnh hợp lý cụ thể cần thiết cho nhân viên mang thai theo luật của tiểu bang Washington. Tờ rơi được thiết kế để cung cấp thông tin cho cả nhân viên và chủ lao động về các quyền và trách nhiệm của họ theo luật, và có sẵn bằng cả tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha.
Tờ rơi này nêu rõ luật về điều chỉnh hợp lý khi mang thai là gì, các quyền của nhân viên mang thai tại nơi làm việc, các hành vi bị cấm đối với chủ lao động và cách nhân viên mang thai có thể báo cáo các vi phạm về điều chỉnh hợp lý khi mang thai.