Fair Chance Act - Arabic

استخدام معلومات السجل الجنائي في التوظيف

في عام 2018، أقرت الهيئة التشريعية Washington Fair Chance Act (قانون الفرصة العادلة في ولاية واشنطن)، Revised Code of Washington (RCW، قانون واشنطن المُعدَّل) الفصل 49-94، لحماية المتقدمين لشغل الوظائف أصحاب السجل الجنائي حتى يمكنهم المنافسة بشكل عادل على فرص العمل التي يكونون مؤهلين لها. وتحقيقًا لهذه الغاية، يتضمن القانون المتطلبات التالية:

إعلانات الوظائف
لا يجوز لأصحاب العمل الذين يشملهم هذا القانون الإعلان عن فرص عمل بطريقة تستبعد الأشخاص الذين لديهم سجلات جنائية من التقدّم لشغل تلك الوظائف. ويُحظر عرض الإعلانات التي تنص على "يُحظر المجرمون" أو "يُحظر ذوو الخلفية الإجرامية"، أو التي تتضمن رسائل مشابهة.

طلبات التوظيف
لا يجوز لأصحاب العمل الذين يشملهم هذا القانون تضمين أي سؤال في طلب التوظيف يطلب معلومات حول السجل الجنائي لمقدم الطلب.

إجراءات التوظيف
لا يجوز لأصحاب العمل الذين يشملهم هذا القانون القيام بأي مما يلي إلا بعد أن يقرر صاحب العمل في البداية أن مقدم الطلب مؤهل للحصول على الوظيفة:

1. الاستفسار شفهيًّا أو كتابيًّا عن السجل الجنائي لمقدم الطلب؛
2. الحصول على معلومات من خلال فحص الخلفية الجنائية؛
3. الحصول على معلومات بأي طريقة أخرى عن السجل الجنائي لمقدم الطلب؛  
4. تطبيق السياسات أو الممارسات التي تستبعد تلقائيًّا أو بشكل قاطع المتقدمين للوظائف ممن لديهم سجل جنائي، بما في ذلك رفض المتقدمين بسبب عدم الإفصاح عن السجل الجنائي.

أصحاب العمل المشمولون بالقانون
تضم فئة أصحاب العمل الذين يشملهم هذا القانون الوكالات العامة، والأشخاص الطبيعيين، والشركات والمؤسسات، والمقاولين، ووكالات التوظيف المؤقتة، وبرامج التدريب والتلمذة المهنية، ووكالات التعيين، والإحالة، والتوظيف. ينطبق القانون على جميع أصحاب العمل، بغض النظر عن عدد العمال الذين يوظفونهم.

لا ينطبق هذا القانون على أصحاب العمل الذين يوظفون شخصًا يمكنه أو يجوز له الوصول بدون رقابة إلى الأطفال، أو البالغين الضعفاء، أو الأشخاص المستضعفين؛ أو وكالات إنفاذ القانون أو العدالة الجنائية في ولاية واشنطن؛ أو المؤسسات المالية، أو كيانات الأوراق المالية الوطنية أو المسجلة، أو أصحاب العمل الآخرين المسموح لهم أو المطالبين بموجب القانون بالاستفسار والنظر في المعلومات المتعلقة بالسجل الجنائي لمقدم الطلب لأغراض التوظيف؛ أو أصحاب العمل الذين يبحثون عن متطوعين من غير الموظفين.

إجراءات تقديم الشكاوى
يقبل Civil Rights Division (قسم الحقوق المدنية) الشكاوى المتعلقة بقيام صاحب العمل الذي يشمله هذا القانون باستخدام معلومات السجل الجنائي لاستبعاد مقدم الطلب من الحصول على فرصة عمل قبل تحديد ما إذا كان مقدم الطلب مؤهلاً لشغل الوظيفة أم لا. يمكنك التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني: fairchancejobs@atg.wa.gov أو عن طريق ترك رسالة على الخط المجاني لدينا على الرقم: 4877-660 (833). يمكنك أيضًا إرسال شكوى باستخدام النموذج الإلكتروني وسيتابع معك أحد الموظفين. يجوز لأي شخص، وليس فقط للمتقدمين للوظائف الذين تضرروا من هذه الإجراءات، تقديم شكوى بشأن إعلان غير قانوني أو ممارسات توظيف غير قانونية.