Other Languagesनौकरी में नियुक्ति के दौरान आपराधिक रिकॉर्ड की जानकारी का इस्तेमाल
2018 में कानून बनाने वाली सभा ने आपराधिक रिकॉर्ड वाले नौकरी के आवदेक को संरक्षित करने के लिए Washington Fair Chance Act (वाशिगंटन न्यायसंगत अवसर अधिनियम), RCW (आरसीडब्ल्यू) चैप्टर 49.94 को पारित किया, ताकि वे
नौकरी के अवसरों के लिए उचित तरीके से प्रतिस्पर्धा कर सकें, जिसके लिए वे भिन्न प्रकार से पात्र होते हैं। उसके लिए, कानून में निम्नलिखित आवश्यकताएं शामिल हैं:
नौकरी के विज्ञापन
कवर किए गए नियोक्ता इस प्रकार से नौकरी का विज्ञापन नहीं दे सकते, जो कि आपराधिक रिकॉर्ड वाले लोगों को आवेदन से रोकता है। विज्ञापन जिनमें “कोई अपराधी नहीं, ” “कोई आपराधिक पृष्ठभूमि नहीं’’, या उसी प्रकार के संदेश हों, वे प्रतिबंधित होते हैं।
नौकरी के आवेदन
कवर किए गए नियोक्ता नौकरी के आवेदन में ऐसा कोई सवाल शामिल नहीं कर सकते, जो कि आवेदनकर्ता के आपराधिक रिकॉर्ड की मांग करता हो
नियुक्ति की प्रक्रिया
कवर किए गए नियोक्ता निम्नलिखित में से कोई काम तब तक नहीं कर सकते, जब तक कि नियोक्ता शुरुआत में यह निर्धारित नहीं कर लेते कि आवेदक भिन्न प्रकार से पद के योग्य है:
- एक आवेदक के आपराधिक रिकॉर्ड के बारे में मौखिक रूप से या लिखित रूप से पूछताछ करना,
- आपराधिक इतिहास पृष्ठभूमि की जांच के माध्यम से जानकारी प्राप्त करना,
- या फिर किसी आवेदक के आपराधिक रिकॉर्ड के बारे में जानकारी प्राप्त करना,
- उन नीतियों या प्रथाओं को लागू करना जो कि अपने-आप या स्पष्ट रूप से आपराधिक रिकॉर्ड वाले आवेदकों को नौकरी से बाहर रखता है, आपराधिक रिकॉर्ड का खुलासा करने में विफल रहने पर आवेदकों को खारिज करना शामिल है।
कवर किए गए नियोक्ता
कवर किए गए नियोक्ताओं में सार्वजनिक एजेंसियां, व्यक्ति, व्यवसाय तथा निगम, संवेदक, अस्थायी भर्ती एजेंसियां, प्रशिक्षण तथा प्रशिक्षुता कार्यक्रम तथा नौकरी प्लेसमेंट, रेफरल तथा रोज़गार एजेंसियां शामिल हैं। कानून सभी नियोक्ताओं पर लागू होता है, भले ही उनके द्वारा नियुक्त किए जाने वाले कर्मचारियों की संख्या कुछ भी हो।
यह कानून किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखने वाले नियोक्ताओं पर लागू नहीं होता है जो बच्चों, कमजोर वयस्कों, या कमज़ोर व्यक्तियों के लिए असुरक्षित पहुंच रखते हैं या दी सकते हैं, वाशिगंटन कानून प्रवर्तन या आपराधिक न्याय एजेंसियां, वित्तीय संस्थान, राष्ट्रीय या पंजीकृत प्रतिभूति संस्थाएं या अन्य नियोक्ता जिन्हें रोजगार उद्देश्यों के लिए आवेदक के आपराधिक रिकॉर्ड के बारे में पूछने और विचार करने के लिए कानून द्वारा अनुमति दी गई है या आवश्यक है, या गैर-कर्मचारी स्वयंसेवकों की तलाश करने वाले नियोक्ता।
शिकायत दर्ज करने की प्रक्रिया
Civil Rights Division (नागरिक अधिकार विभाग) उन शिकायतों को स्वीकार करता है जो कि एक कवर किए गए नियोक्ता ने यह निर्धारित करने से पहले कि आवेदक नौकरी के लिए योग्य है या नहीं आवेदक को नौकरी के अवसर से बाहर करने के लिए आपराधिक रिकॉर्ड जानकारी का उपयोग किया हो। आप हमसे fairchancejobs@atg.wa.gov पर या हमारे टोल-फ्री लाइन (833) 660-4877 पर एक संदेश छोड़ कर संपर्क कर सकते हैं। आप हमारे ऑनलाइन फ़ॉर्म का इस्तेमाल कर शिकायत दर्ज करा सकते हैं तथा एक स्टाफ सदस्य आगे आपकी मदद करेगा। कोई भी गैरकानूनी विज्ञापन या नियुक्ति की प्रक्रिया के खिलाफ शिकायत कर सकता है, न केवल नौकरी के वे आवेदक, जो कि ऐसी कार्रवाई से प्रभावित हो रहे हैं.