Other Languages在招聘中使用犯罪紀錄資訊
2018 年，立法機構通過了 Washington Fair Chance Act（華盛頓公平機會法案）， Revised Code of Washington（RCW，華盛頓法典修訂版）第 49.94 章，以保護有犯罪紀錄的求職者，使他們能夠公平競爭，獲得他們本來有資格獲得的工作機會。為此，該法律包含下列要求：
職位廣告
參與招聘的雇主發佈職位廣告時，不得禁止有犯罪紀錄者申請職位。禁止刊登「重罪犯禁止申請」、「不得有犯罪背景」或其他傳達類似訊息的廣告。
職位申請
參與招聘的雇主不可以在求職申請中包含任何詢問申請者犯罪紀錄相關資訊的問題。
招聘流程
在參與招聘的雇主初步確定申請者符合職位要求之前，不得採取以下任何措施：
- 口頭或者書面詢問申請者的犯罪紀錄；
- 透過犯罪歷史背景調查獲取信息；
- 以其他方式獲取關於申請者犯罪紀錄的資訊；
- 執行自動或明確排除有犯罪紀錄的求職者的政策或做法，包括拒絕未披露犯罪紀錄的求職者。
參與招聘的雇主
參與招聘的雇主包括公共機構、個人、企業和公司、承包商、人才派遣機構、培訓和學徒計畫、工作安置、推薦人和職業介紹所。該法律適用于所有雇主，無論其雇用多少員工。
該法律不適用於僱用將或可能在無人監督的情況下接觸兒童、弱勢成年人或弱勢群體的人員的雇主；華盛頓執法或刑事司法機構；金融機構、國家或註冊證券實體，或法律允許或要求以就業為目的詢問和考慮關於申請者犯罪紀錄資訊的其他雇主；或尋求非員工志願者的雇主。
投訴流程
Civil Rights Division（民權部）受理在確定申請者是否符合該職位資格之前，參與招聘的雇主利用犯罪紀錄資訊拒絕為申請者提供就業機會的投訴。您可以發送電子郵件至 fairchancejobs@atg.wa.gov 聯繫我們或致電我們的免費電話 (833) 660-4877 進行留言。您也可以使用我們的線上表格提交投訴，會有工作人員對您進行跟進。任何人都可以對非法廣告或招聘行為提出投訴，而不僅僅是受到這些行為影響的求職者。