Other LanguagesИспользование информации о криминальном прошлом при приеме на работу
У 2018 году законодательный орган принял Washington Fair Chance Act (Закон штата Вашингтон о равных возможностях), Свод законов штата Вашингтон с изменениями и дополнениями (RCW) глава 49.94 для защиты соискателей с криминальным прошлым, чтобы они могли честно конкурировать за рабочие места, для которых у них есть квалификация. Для этого закон содержит такие требования:
Объявления о приеме на работу
Работодатели, на которых распространяется действие данного закона, не имеют право предлагать вакансии таким образом, чтобы исключать из формы заявки о приеме на работу лиц, имеющих судимость. Запрещены объявления, содержащие слова "не для преступников", "не для людей с криминальным прошлым" или схожие по смыслу.
Формы заявки о приеме на работу
Работодатели, на которых распространяется действие данного закона, не имеют право включать в форму заявки о приеме на работу какие-либо вопросы, требующие указания информации о криминальном прошлом соискателя.
Процесс приема на работу
Работодатели, на которых распространяется действие данного закона, не вправе совершать ничего из перечисленного ниже до тех пор, пока не определят, отвечает ли соискатель иным установленным критериям предлагаемой должности:
- Спрашивать в устной или письменной форме о криминальном прошлом соискателя;
- Получать информацию путем проверки данных о криминальном прошлом;
- Получать информацию о криминальном прошлом соискателя иными способами;
- Применять политику или практику, которая автоматически или категорически исключает соискателей с криминальным прошлым, включая отказ соискателям за неразглашение сведений о криминальном прошлом.
Работодатели, на которых распространяется действие данного закона
К работодателям, на которых распространяется действие данного закона, относятся государственные учреждения, частные лица, предприятия и корпорации, подрядчики, агентства по красткосрочной аренде персонала, программы обучения и стажировки, а также агентства по трудоустройству, биржи труда и справочно-информационные центры. Закон применяется ко всем работодателям вне зависимости от количества нанимаемых сотрудников.
Данный закон не распространяется на работодателей, нанимающих лиц, которые имеют или способны получить неконтролируемый доступ к детям, слабозащищённым совершеннолетним лицам или иным слабозащищённым лицам; правоохранительные органы или органы уголовного правосудия штата Вашингтон; финансовые учреждения, национальные или зарегистрированные компании с оборотом ценных бумаг, или других работодателей, которым по закону разрешается или требуется запрашивать и рассматривать информацию о судимости соискателя для целей трудоустройства; или работодателей, ищущих добровольцев, которые не являются сотрудниками.
Работа с жалобами и обращениями
Управление гражданских прав (Civil Rights Division) принимает жалобы о работодателях, на которых распространяется действие данного закона, использовавших информацию о криминальном прошлом для исключения соискателя, претендующего на рабочее место, перед тем как определить, отвечает ли соискатель иным установленным критериям предлагаемой должности. Вы можете связаться с нами по адресу fairchancejobs@atg.wa.gov или оставить сообщение на нашей бесплатной линии по телефону (833) 660-4877. Ви также можете подать жалобу, воспользовавшись нашей онлайн-формой, после чего наш сотрудник свяжется с вами. Любое лицо может подать жалобу на незаконное объявление либо практику найма на работу, а не только соискатели, пострадавшие от таких действий.