FAIR CHANCE ACT

FAIR CHANCE ACT

በሥራ ቅጥር ውስጥ የወንጀል መዝገብ መረጃን መጠቀም

በ 2018፣ የወንጀል መዝገብ ያላቸውን ስራ አመልካቾች መብት ለመጠበቅ እንዲሁም ብቁ ለሆኑባቸው የስራ ዕድሎች በእኩልነት እንዲወዳደሩ ለማስቻል፣ የሕግ አውጪው Washington Fair Chance Act (የዋሽንግተን ፍትሃዊ ዕድል ሕግ) ን፣ Revised Code of Washington (RCW፣ ክለሳ የተደረገበት የዋሺንግተን ኮድ) አንቀጽ 49.94፣ አጽድቋል። ለዚህም፣ ህጉ የሚከተሉትን መስፈርቶች ይዟል፦

የሥራ ማስታወቂያዎች

የተሸፈኑ አሠሪዎች የወንጀል መዝገቦች ያላቸውን ሰዎች እንዳያመለክቱ በሚያደርግ መንገድ ክፍት የሥራ ቦታዎችን ማስተዋወቅ አይችሉም። “ለወንጀለኞች አይፈቀድም”፣ “የወንጀል ዳራዎች አይፈቀዱም፣” የሚሉ ወይም በሌላ መልኩ ተመሳሳይ መልዕክቶችን የሚያስተላልፉ ማስታወቂያዎች የተከለከሉ ናቸው።

የሥራ ማመልከቻዎች

የተሸፈኑ አሠሪዎች የሥራ ማመልከቻ ውስጥ ስለ አመልካች የወንጀል መዝገብ መረጃ የሚፈልግ ማንኛውንም ጥያቄ ማካተት አይችሉም።

የቅጥር ሂደት

አሰሪው አመልካቹ ለስራ ቦታው ብቁ መሆኑን እስከሚያረጋግጥ ድረስ የተሸፈኑ አሠሪዎች ከሚከተሉት ውስጥ ማንኛውንም ማድረግ አይችሉም፡-

1. ስለ አመልካች የወንጀል መዝገብ በቃል ወይም በጽሑፍ መጠየቅ፤

2. በወንጀል ታሪክ የዳራ ማጣሪያ አማካኝነት መረጃ መቀበል፤

3. ወይም ስለ አመልካች የወንጀል መዝገብ መረጃ ማግኘት፤

4. የወንጀል መዝገብን ባለመናገራቸው ምክንያት አመልካቾችን ውድቅ ማድረግን ጨምሮ የወንጀል መዝገብ ያላቸውን አመልካቾች በተናጥል ወይም በምድብ የሚያገልሉ ፖሊሲዎችን ወይም አሰራሮችን መተግበር።

የተሸፈኑ አሠሪዎች

የተሸፈኑ አሠሪዎች የህዝብ ኤጀንሲዎችን፣ የግል ግለሰቦችን፣ የንግድ ድርጅቶችን እና ኮርፖሬሽኖችን፣ ሥራ ተቋራጮችን፣ ጊዜያዊ የሠራተኛ ኤጀንሲዎችን፣ የሥልጠናና የሥልጠና መርሃግብሮችን፣ እንዲሁም የሥራ ምደባ፣ ሪፈራል እና የቅጥር ኤጀንሲዎችን ያጠቃልላል። የሚቀጥሯቸው ሠራተኞች ብዛት ምንም ይሁን ምን፣ ሕጉ ለሁሉም አሠሪዎች ይሠራል።

ይህ ሕግ ለሕፃናት፣ ለአደጋ ተጋላጭ ለሆኑ አዋቂዎች ወይም ለአደጋ ተጋላጭ ሰዎች ቁጥጥር የማይደረግበት ወይም ሊደረግበት የማይችል ሰውን ለሚቀጥሩ አሠሪዎች፣ የዋሽንግተን የሕግ አስከባሪ ወይም የወንጀል ፍትህ ኤጄንሲዎች፣ የገንዘብ ተቋማት፣ ብሔራዊ ወይም የተመዘገቡ የጸጥታ አካላት፣ ወይም ስለ ሥራ አመልካቾች የወንጀል መዝገብ መረጃን ለመጠየቅ እና ከግምት ውስጥ ለማስገባት በሕግ የተፈቀደላቸው ወይም በሕግ የተጠየቁ ሌሎች አሠሪዎች፣ ተቀጣሪ ያልሆኑ ፈቃደኛ ሠራተኞችን ለሚሹ አሠሪዎች አይሰራም።

የቅሬታ ሂደት

የ Civil Rights Division (የሲቪል መብቶች ክፍል) አንድ ሽፋን ያለው አሠሪ አመልካቹ ለሥራው ብቁ መሆን አለመሆኑን ከመወሰኑ በፊት አመልካቹን ከሥራ ዕድል ለማግለል የወንጀል መዝገብ መረጃን መጠቀሙን የሚገልጽ ቅሬታ ይቀበላል። fairchancejobs@atg.wa.gov ላይ ሊያነጋግሩን ወይም በነጻ የስልክ መስመራችን (833) 660-4877 ላይ መልእክት በመተው ሊያነጋግሩን ይችላሉ። የእኛንየኦንላይን ቅፅ በመጠቀም ቅሬታ ማቅረብ ይችላሉ እናም የሰራተኛ አባላችን የእርስዎን ሂደት ይከታተላሉ። በእንደዚህ ያሉ ድርጊቶች ተጽዕኖ የደረሰባቸው የሥራ አመልካቾች ብቻ ሳይሆኑ፣ ማንኛውም ሰው ስለ ሕገ-ወጥ ማስታወቂያ ወይም ስለ ቅጥር አሠራር ቅሬታ ማቅረብ ይችላል።