FAIR CHANCE ACT

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਵਿੱਚ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ

2018 ਵਿੱਚ, ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ  (Washington) ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ   (Fair Chance Act) ਫੇਅਰ ਚਾਂਸ ਐਕਟ,    (RCW) ਆਰਸੀਡਬਲਯੂ   ਅਧਿਆਇ 49.94   ਪਾਸ ਕੀਤਾ, ਕਿਸੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਨਾਲ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਆਵੇਦਕਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਸਕਣ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਹੋਰ ਯੋਗ ਹਨ । ਇਸ ਲਈ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀਆਂ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਜਰੂਰਤਾਂ ਹਨ:

ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਗਿਆਪਨ
ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਮਾਲਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦਾ ਵਿਗਿਆਪਨ ਇਸ ਤਰਹਾ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇ । ਉਹ ਵਿਗਿਆਪਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ “ਕੋਈ ਮੁਜ਼ਰਮ  ਨਹੀਂ,” “ਕੋਈ ਅਪਰਾਧਿਕ ਪਿਛੋਕੜ ਨਹੀਂ”, ਜਾਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ  ਸੁਨੇਹੇ  ਸੰਚਾਰਿਤ ਹਨ।

ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ
ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਗਐ ਮਾਲਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜੋ ਆਵੇਦਕ ਦੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਭਾਲਦਾ ਹੋਵੇ ।

ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਰਖਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਮਾਲਕ ਸ਼ਾਇਦ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜਦੋਂ ਤਕ ਮਾਲਕ  ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਲੈਂਦਾ ਕਿ ਆਵੇਦਕ  ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ:

1. ਕਿਸੇ ਆਵੇਦਕ ਦੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਬਾਰੇ ਜ਼ਬਾਨੀ ਜਾਂ ਲਿਖਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕਰੋ;
2. ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੁਆਰਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ;
3. ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਆਵੇਦਕ ਦੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ;  
4. ਨੀਤੀਆਂ ਜਾਂ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ ਜੋ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਆਵੇਦਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਜਾਂ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਕੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਸਮੇਤ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਲਈ ਆਵੇਦਕਾਂ  ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ।

ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਮਾਲਕ
 ਜਨਤਕ ਏਜੰਸੀਆਂ, ਨਿੱਜੀ ਵਿਅਕਤੀਆਂ, ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ, ਠੇਕੇਦਾਰ, ਅਸਥਾਈ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਥਾਂ, ਰੈਫ਼ਰਲ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ । ਕਾਨੂੰਨ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਜਿੰਨੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ।

ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜੋ ਬੱਚਿਆਂ, ਕਮਜ਼ੋਰ ਬਾਲਗਾਂ, ਜਾਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਤੱਕ ਅਣ-ਨਿਰੀਖਣ ਕੀਤੀ  ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਜਾਂ ਅਪਰਾਧਿਕ ਨਿਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ; ਵਿੱਤੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਜਾਂ ਰਜਿਸਟਰਡ ਸਿਕਉਰਟੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਇਜਾਜ਼ਤ ਜਾਂ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਆਵੇਦਕ  ਦੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੁੱਛਣ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ; ਜਾਂ ਗੈਰ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਲੰਟੀਅਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ।

ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
 (Civil Rights Division) ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰ ਡਿਵੀਜ਼ਨ  ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਵੇਦਕ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੱਡਣ ਲਈ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਆਵੇਦਕ  ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ  । ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋfairchancejobs@atg.wa.gov ਜਾਂ ਸਾਡੀ ਟੋਲ-ਮੁਕਤ ਲਾਈਨ 'ਤੇ ਕੋਈ ਸੁਨੇਹਾ ਛੱਡ ਕੇ (833) 660-4877 ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ online form ਆਨਲਾਈਨ ਫਾਰਮ   ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵੀ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰੇਗਾ ।  ਕੋਈ ਵੀ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਗਿਆਪਨ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਵਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਆਵੇਦਕ ਜੋ ਅਜਿਹੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਹੋਏ ਹਨ ।