セクシャルハラスメントに関する法律

この1ページチラシはセクシャルハラスメントの定義や種類、雇用主への要求事項、セクシャルハラスメントを受けた際に従業員が取ることができる措置をまとめたもので、英語とスペイン語で提供されています。

セクシャルハラスメントとは違法な性差別の一形態のことで、好まれない性的な誘いかけ、性的な好意の要求、その他の性に基づいた口頭または身体的な行為が含まれます。あらゆる形態のセクシャルハラスメントは違法であり、雇用主はこの行為に対して適切な措置を講じなければ、責任を負います。雇用者は次のことをすべて行う必要があります。

• セクシャルハラスメントを受けた従業員が苦情を報告するための手順を提供する。
• セクシャルハラスメントに関する苦情を徹底して迅速に調査する。
• 職場でのさらなるセクシャルハラスメントをなくすための、迅速かつ効果的な措置を取る。

また、チラシには従業員がセクシャルハラスメントを目撃・体験した場合に取ることができる措置も記載しています。この違法行為の対処として、従業員は以下の1つ以上を行うことができます。

• ハラスメントの行為者またはその上司に、その不快な行為が好まれていないことを伝える。
• 起きたことを直ちに経営陣または人事部に報告する。

次の政府機関にハラスメントを報告する: Washington State Attorney General’s Office（ワシントン州司法長官事務所）、Washington State Human Rights Commission（ワシントン州人権委員会）、および/またはU.S. Equal Employment Opportunity Commission（米国雇用機会均等委員会）。